别让“减负”成了“新大山”

按理说，减负政策出台后，基层干部应该“轻装上阵”，但现实却让人哭笑不得。一些地方为了落实减负要求，搞起了“数字游戏”：文件会议数量是少了，可各种APP、微信群却“满天飞”，即使几十个微信群合成了一个，任务量却没有减下来，基层干部每天忙着“打卡”“刷屏”，比开会还累。更有甚者，一些地方为了“留痕”，要求基层干部将原本一份文件拆分成多个部分，分别报送不同部门，美其名曰“精简文件”，实则“换汤不换药”，甚至“变本加厉”。这些“花式减负”，看似轰轰烈烈，实则让基层干部苦不堪言。

基层减负“变味”的背后，主要是形式主义、官僚主义仍在作祟。一些地方和部门，习惯于“以文件落实文件，以会议落实会议”，将减负简单地等同于减少文件会议数量，而没有真正从基层实际出发，解决基层干部面临的现实困难。还有一些地方，为了应付上级检查，搞起了“数字减负”“材料减负”，表面上看起来“成绩斐然”，实则“金玉其外，败絮其中”，基层干部的负担一点没减，反而增加了新的烦恼。形式主义、官僚主义就像“牛皮癣”，顽固不化，稍不留神就会“死灰复燃”，成为基层减负路上的“拦路虎”。

基层减负，不能“雷声大，雨点小”，而要“真刀真枪”地干。要真正为基层干部松绑减负，就必须上下联动，齐心协力，破除形式主义、官僚主义的“顽疾”。

职能部门要转变工作作风，改进工作方法，减少对基层的干预。要树立“基层至上”理念，进一步厘清乡镇权责关系和县乡职责边界，减少对基层的微观管理和直接干预，赋予基层更多的自主权，杜绝用“小马”拉“大车”，让基层干部能够根据实际情况开展工作。要建立科学合理的考核评价体系，注重考核基层干部的实际工作成效，而不是简单地以文件、会议、材料等作为考核依据。要深入基层一线，了解基层干部的真实想法和实际困难，有针对性地制定政策措施，避免“一刀切”和“拍脑袋”决策。要建立健全基层减负的长效机制，从源头上防止形式主义、官僚主义问题反弹回潮。要加强对基层减负工作的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保基层减负工作落到实处。

基层干部也要主动作为，积极进取，克服“等靠要”思想，努力提高自身能力，积极应对各种挑战。要深入群众，了解群众所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，以实际行动赢得群众的信任和支持。要加强学习，不断提升自身政治素质、业务能力和服务水平，更好地适应新形势新任务的要求。

基层减负，任重道远。只有真正把基层干部从繁琐的事务中解脱出来，搬走“新大山”，让基层减负真正落地生根，开花结果，才能让他们“轻装上阵”，更好地服务群众，更好地推动经济社会发展。