领导干部应主动适应并引领科技产业创新发展

    主动适应科技产业创新发展，是新时代干部履职的基本要求。科技产业技术密集、跨界融合、更新迅速，传统思维和管理模式已难以适应发展需要。部分干部存在科技知识不足、创新意识不强等问题，容易错失发展机遇。领导干部要把学科技、懂产业作为必修课，主动学习数字经济、智能制造、前沿技术等相关知识，深入科创企业、产业园区、科研一线调研走访，摸清产业规律、找准发展痛点。坚持在实践中补齐能力短板，努力从 “外行” 变成 “内行”，以过硬素养跟上科技发展步伐。

    适应新发展，关键要转变治理理念、优化服务方式。科技创新探索性强、试错空间大，不能简单沿用传统管理思路。领导干部要树立包容创新、鼓励探索的理念，把握好监管与服务、规范与发展的关系。一方面严守安全、合规底线，引导产业健康发展；另一方面持续深化 “放管服” 改革，简化办事流程，精准落实惠企政策。聚焦企业融资、成果转化、要素保障等难题主动纾困解难，着力营造尊重创新、支持创新、宽容失误的良好环境，充分激发各类市场主体的创新活力。

    在主动适应的基础上，领导干部更要扛起责任，当好科技产业创新发展的引领者。要立足本地产业基础与资源优势，科学谋划发展布局，找准科技创新主攻方向，统筹推进产业链、创新链、人才链深度融合。围绕主导产业延链补链强链，推动科技成果落地转化，打通产学研协同发展堵点，培育壮大新兴产业，改造提升传统产业，构建具有区域特色的现代产业体系。

    人才是科技创新的第一资源。领导干部要坚持引才、育才、留才并举，完善人才政策，搭建创业平台，用心解决人才生活保障等实际问题，让各类科技人才安心干事、潜心创新。同时摒弃急功近利心态，树立久久为功的发展理念，持续加大科创投入，破除体制机制障碍，以钉钉子精神推动各项创新举措落地见效。

    科技兴则发展兴，创新强则事业强。新时代新征程，各级领导干部要保持与时俱进的姿态，主动拥抱科技变革，以思想破冰引领发展突围，以实干担当赋能产业创新，不断推动科技创新与经济发展深度融合，为高质量发展注入持久动力。