莫让潜功失守 须以实绩作答

潜功失守，本质是履职能力的不足。新时代改革发展的任务艰巨繁重，矛盾错综复杂。领导干部若只满足于“显功”，则如同武术表演，招式好看却难御真敌。真正的“潜功”，体现在几个能力维度：一是见微知著的洞察力，能从社情民意的细微波动中感知风险，从行业数据的微妙变化中预见趋势，而非等问题爆发才被动应对。二是抽丝剥茧的化解力，面对历史遗留问题或复杂利益纠葛，有耐心、有方法、有原则地逐步拆解，而非简单地“击鼓传花”或“强行闯关”。三是利在长远的谋划力，能超越个人任期局限，为区域发展谋划五年、十年甚至更久的战略布局，甘做铺垫性工作。四是固本培元的引领力，善于抓班子、带队伍、正风气，营造干事创业的良好政治生态，激发内生动力。这些“内功”的深浅，直接决定了领导工作的实际成效和可持续性。

有了潜功，还要看实绩，要实绩作答，就是要经得起实践、人民和历史的检验。它不是精心包装的“数字盆景”、华而不实的“形象工程”，而是群众真切可感的获得感、幸福感、安全感。实绩首先体现在高质量发展的“含金量”上，是科技创新能力的实质提升，是产业结构的优化升级，是绿色发展方式的牢固树立。实绩更体现在民生福祉的“温暖度”上，是就业、教育、医疗、养老、住房等急难愁盼问题的有效破解，是社会公平正义的切实维护。实绩也体现在风险防控的“安全值”上，是各类风险隐患被化解在萌芽状态，是社会大局保持和谐稳定。实绩还体现在政治生态的“清新度”上，是干部清正、政府清廉、政治清明的良好环境持续巩固。

潜功与实绩，如根与叶、源与流的关系。根深方能叶茂，源远方能流长。没有潜功的默默滋养，难有实绩的累累硕果；离开实绩的最终检验，潜功也易沦为空谈。领导干部要创造经得起检验的实绩，就必须在修炼潜功上下苦功夫、长功夫。

一是要树立和践行正确政绩观。要牢记“为民造福是最大政绩”，坚持发展为了人民、依靠人民、成果由人民共享，完整、准确、全面贯彻新发展理念，以“时时放心不下”的责任感，多干破难题、促发展的实事。二是要提升专业能力和素养。面对新形势新任务，须克服本领恐慌，加强学习与实践，在改革发展一线、服务群众前沿增长才干，努力成为推动高质量发展的行家里手。三是要发扬钉钉子精神。对既定目标任务，要一抓到底、务求实效。健全考核评价机制，显绩潜绩并重，尤其注重长远基础工作的成效，激励干部既做群众看得见、得实惠的实事，也做为后人铺垫、利长远的好事。