执科技之剑 筑监督之盾 ——论大数据赋能新时代干部监督工作 ...

一、以数据为剑，破监督之困

新时代干部监督工作面临着新的挑战。随着改革发展深入推进，干部履职环境日趋复杂，传统监督方式存在信息获取渠道有限、监督精度不足、预警时效滞后等短板。大数据技术恰如一柄"利剑"，以其强大的数据穿透力和关联分析力，能够有效破解这些难题。

有效利用这把"利剑"能让监督从"事后追责"向"事前预防"转变。通过整合分析干部履职产生的各类数据，可以及时发现苗头性、倾向性问题，做到早提醒、早纠正。有助于推动监督范围从“重点监督”向“全面监督”拓展，实现对干部履职情况的常态化监测。更有助于促进监督方式从“经验判断”向“数据支撑”升级，提升干部考核评价的科学性和精准度。

二、磨科技之刃，织监督之网

将大数据这把"利器"转化为干部监督的"重器"，需要我们在实践中精心打磨，着力锻造"三刃"。首刃在于"融"。数据是赋能的基础。要按照“整体谋划、分步实施”原则，建立健全干部监督数据融合共享机制。在确保数据安全的前提下，有序整合组织部门掌握的干部信息与其他部门相关数据，构建全面、准确、动态的干部监督数据库,让监督的"神经网络"更加灵敏。次刃在于"智"。要着力打造干部监督"智慧大脑"，持续优化干部管理信息系统。聚焦干部选拔任用、履职尽责、廉洁自律等重点环节，开发智能监督模型，实现对干部行为的精准画像和动态监测。要注重运用数据技术分析干部队伍结构、履职成效等方面存在的普遍性、倾向性问题，为优化干部管理政策提供数据支撑。末刃在于"效"。大数据赋能的生命力在于实践应用。要建立健全"数据采集—分析预警—核实处理—结果运用"的监督闭环，将大数据监督有机嵌入干部"选育管用"全链条。对数据分析发现的异常情况要及时启动核查，对核实的问题要依规处理，真正实现"数据多跑路，监督提质效"。

三、固赋能之基，成治本之功

大数据赋能干部监督是一项长期任务，需要持续用力、久久为功。"立善法于天下，则天下治"，要完善制度保障。加快建立健全与数字时代相适应的干部监督制度体系，明确数据使用边界和权限，确保大数据监督在法治轨道上规范运行。"致天下之治者在人才"，要建强专业队伍。加强组织干部的数据素养培训，培养造就一批既懂干部工作又通数据技术的复合型人才，为深化大数据监督提供人才支撑。"单丝不成线，独木不成林"，要推动融合发展。促进大数据技术与干部教育、管理、监督各环节深度融合，既要发挥科技优势，又要注重传统方法的传承创新，形成优势互补的监督新格局。

"路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。"让我们深入学习贯彻习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，执科技之剑，破监督难题，持续提升干部监督工作质效，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。