畅通党政机关“老实人” 晋升通道

    一、破除思想藩篱，树立 “实干者有位” 的鲜明导向

畅通 “老实人” 晋升通道，首先要从思想观念入手，打破 “论资排辈”“平衡照顾” 等惯性思维，以及 “会哭的孩子有奶吃” 的错误认知。组织部门和各级领导干部要切实转变观念，把 “老实人” 的 “潜绩”“苦绩” 纳入评价视野，真正认识到那些扎根基层、默默奉献、实绩突出的 “老实人”，才是推动事业发展的中坚力量。

    二、完善考核机制，搭建 “公平公正” 的评价平台

科学合理的考核评价机制，是识别和选拔 “老实人” 的关键。当前，一些考核体系存在重 “显绩” 轻 “潜绩”、重汇报轻实绩、重印象轻事实等问题，导致 “老实人” 的工作成果难以量化体现。因此，必须进一步优化干部考核评价体系，建立健全公平公正的综合考核机制。

    三、健全选拔机制，畅通 “不拘一格” 的晋升渠道

    在干部选拔任用中，要坚持党管干部原则和新时代好干部标准，打破身份、学历、资历等限制，为 “老实人” 开辟 “绿色通道”。一是要坚持 “凡提四必”，严格选拔程序，让 “老实人” 在公平竞争中脱颖而出。二是要注重在基层一线和艰苦岗位识别选拔干部，那些长期扎根基层、任劳任怨、实绩显著的 “老实人”，往往具备较强的群众工作能力和解决复杂问题的能力，要把这些岗位作为培养和选拔 “老实人” 的重要平台。三是要完善破格提拔、竞争性选拔等机制，对特别优秀、实绩突出的 “老实人”，在符合规定的前提下，可打破常规，优先提拔使用，让他们有机会、有舞台施展才华。

    四、强化激励关怀，营造 “拴心留人” 的良好环境

    畅通 “老实人” 晋升通道，不仅要在 “选” 上做文章，更要在 “育”“管”“爱” 上下功夫。一方面，要加强对 “老实人” 的培养锻炼，根据他们的特点和潜力，有针对性地安排到重要岗位、关键领域挂职锻炼、跟班学习，及时了解 “老实人” 的思想动态、工作困难和生活需求，在政治上关心、工作上支持、生活上帮助，解决他们的后顾之忧。同时，要加大对 “老实人” 先进典型的宣传力度，通过内部通报、媒体报道等方式，讲好 “老实人” 的实干故事，让他们的付出得到认可和尊重，进一步激发其工作热情和责任感。

    “为政之要，惟在得人。” 畅通党政机关 “老实人” 的晋升通道，是一项系统工程，需要思想引导、机制保障、环境支撑多管齐下。只有这样才能充分激发干部队伍的内生动力，凝聚起干事创业的强大合力。