| 青年干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才与干事创业的舞台息息相关。搭建更加广阔的平台，不仅是培养选拔优秀青年干部的关键举措，更是推动事业高质量发展的必然要求。唯有为青年干部铺路搭桥、赋能提效，才能让他们在新时代新征程中展现新担当、实现新作为。 搭建广阔平台，需以 “精准赋能” 筑牢成长根基。青年干部有活力、有冲劲，但也存在经验短板、能力弱项。要聚焦岗位需求与干部短板，构建 “理论 + 实践” 双轨培养体系。一方面，通过专题培训、政策解读、案例教学等方式，帮助青年干部夯实理论基础、提升政治素养，明晰干事创业的方向与原则；另一方面，打破 “论资排辈” 的隐性壁垒，有计划地将青年干部放到重大任务一线、基层治理前沿、艰苦复杂岗位历练，让他们在处理复杂问题、应对风险挑战中积累经验、增长才干，把 “潜力股” 炼成 “实干家”。 搭建广阔平台，需以 “科学用才” 释放干事活力。“骏马能历险，犁田不如牛”，精准识才、合理用才是发挥青年干部作用的核心。要建立健全青年干部考察识别机制，既看日常工作表现，也看关键时刻担当；既关注业务能力，也重视群众口碑，避免 “一刀切”“简单化” 的评价方式。同时，优化岗位配置，根据青年干部的专业特长、性格特点、发展潜力，将其安排到最能发挥优势的岗位上，让 “专才” 有 “专岗”、“优才” 有 “优位”，最大限度激发青年干部的工作热情与创造潜能。 搭建广阔平台，需以 “容错激励” 营造良好生态。干事创业难免会有失误，青年干部在探索创新中更可能面临风险。要坚持 “三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，明确容错的情形、标准与程序，为敢于担当、勇于创新的青年干部撑腰鼓劲，打消他们 “怕出错、不敢干” 的顾虑。同时，强化正向激励，对表现突出、实绩显著的青年干部，在评优评先、晋升提拔等方面给予倾斜，让 “干得好” 的青年干部 “有奔头”，营造 “想干事、能干事、干成事” 的浓厚氛围。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。为青年干部搭建更加广阔的干事创业平台，既是对青年干部的培养与信任，更是对事业发展的谋划与担当。唯有持续优化培养、使用、激励机制，才能让更多青年干部在广阔舞台上施展才华、成长成才，为推进中国式现代化建设注入源源不断的青春力量。 |
渝安50023702000001号
